“这次培训就像一场‘及时雨’，让我对纪检监察工作的职责使命有了更加清晰的认识，也更加坚定我履职尽责的信心。”一名街道纪检监察干部在参加潮州市湘桥区纪委监委举办的新进干部培训班后由衷说道。
为持续深化“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，进一步提升新进纪检监察干部的纪法素养和履职能力，近期，湘桥区纪委监委举办为期2天的新进干部培训班暨青廉成长课堂，为全区32名纪检监察干部集中“充电蓄能”。
做好训前问需是办好培训的前提和基础。该区纪委监委广泛走访业务部门、访谈干部，摸排干部在监督执纪一线遇到的难点堵点，结合干部反映的共性问题，分类绘制“能力画像”，定制培训内容，变“统一配餐”为“按需上菜”。
师资配置是决定培训质效的关键一环。该区纪委监委建立“内联外引”机制，领导班子成员带头讲课，并通过“部门推荐+组织审定”选出业务骨干作为授课老师。同时，邀请法院、检察院等专业领域人才围绕法法衔接作理论辅导与实务解析，形成内外互补、专兼结合的师资队伍。
优化教学模式对于提升培训效果具有重要作用。培训班设置政治理论、业务知识、警示教育等课程，采取“经验分享+互动答疑+交流互鉴”的多元化教学模式，分享信访举报、线索核查、谈话取证、纪法适用等实践经验，学员普遍反映培训内容详实、针对性强，既讲政策要求，又教方法路径，很“解渴”、很管用。
今年以来，该区纪委监委持续加强干部一体化培养，定期开展“小切口”专题培训共17场次，推动干部练就扎实内功。此外，综合运用轮岗交流、跟班学习、以案代训等方式，常态化安排综合部门、派驻机构干部和镇（街）纪检监察干部全程跟案锻炼，在实战中补短板、强本领，着力提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。
《南方》杂志全媒体记者、南方+记者 | 石静莹
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